במידה ואכן התקיימה הרעת תנאים על יד המעביד כלפי העובד שלו, אזי העובד קודם כל צריך להעלות בפניו את העניין ולא ישר למהר ולהעביר את העניין לטיפול עורך דין דיני עבודה.

החופש הגדול החל ובני נוער רבים המעוניינים לממן את הבילויים שלהם מחפשים עבודה בקיץ. החוק בישראל ברור מאוד לגבי מה מותר ומה אסור בהעסקת ילדים ובני נוער בחופשה ובכל השנה. אמנם המצב בשטח לא תמיד מעודד אבל על בני נוער לדעת את זכויותיהם ולוודא שלא מנצלים אותם. המעסיקים מצדם צריכים לדעת מה הן הוראות החוק על מנת שלא יהיו חשופים לתביעות.

מבחינת גיל ההעסקה המותר במהלך חופשת הקיץ, מותר להעסיק נוער מגיל 14 בעבודות קלות ומגיל 15 ניתן להעסיק גם במהלך שנת הלימודים עצמה בני נוער שלא חל עליהם חוק חינוך חובה.

חוסר הידיעה מעמיק כאשר מדובר בתחום חדש זה של עבודה מהבית בה לא ברור מתי המעביד נקבע כאחראי לשלום העובד ומתי זכאי העובד בשל כל זאת לתגמולים מביטוח לאומי.

מעסיקים רבים מאמינים כי פיטורי עובדים הם החלק הקשה ביותר בתפקידם. עם זאת, פיטורים הם חלק מההתנהלות השוטפת של כל עסק. עו"ד אורי דניאל מציע מספר עצות למעסיקים שצריכים לפטר עובד. ראשית חשוב לדעת כי יש מקרים בהם אסור לפטר עובדים. אין לפטר עובד עקב יציאתו למילואים. בנוסף אסור לפטר עובדים עקב התאגדות או עקב חברותם בוועד. עו"ד אורי דניאל מוסיף ומציין כי חל איסור גם על פיטורי עובדת בהריון או בחופשת לידה ואף 60 ימים לאחר חופשת הלידה. אין לפטר עובדים גם עקב סיבה מפלה כמו דעה פוליטית, מין, דת וסיבות מפלות אחרות.

באחת מהחברות הגדולות התגלה, במהלך בדיקה, כי בסניפה המרכזי קיימים חוסרים מתמשכים בקופה הרושמת. בחקירה שבוצעה ע"י משרד חקירות בין עובדי הסניף צומצם החשד לארבעה עובדים, כל אחד מהעובדים הכחיש כל קשר לגניבה, בדיקות פוליגרף שבוצעו לכל הארבעה, הצביעו על האשם, לאחר חקירה קצרה שלוותה בתוצאות בדיקת הפוליגרף, הודה העובד בגניבה והשיב את הכסף.

בשנים האחרונות תהליכי גיוס ומיון עובדים הפכו למורכבים יותר וארוכים יותר. בעבר הכול היה הרבה יותר פשוט. מועמדים למשרה נדרשו לעבור ראיון, ולעיתים גם מבחן מקצועי כלשהו וזה הכול.

אנו עדים מידי יום למצבים בהם ישנו ניצול בוטה של כוחו של מעביד אל מול עובד שהינו חסר כוח . הדבר חלקו בשל חוסר ידע בחוקים שבאים להגנת זכויותיהם של השכירים במשק

הכלכלה העולמית מראה כבר סימני התאוששות וגלי הפיטורים הגדולים שהביא עמו המשבר הכלכלי העולמי חלפו. אבל פיטורי עובדים הם דבר שקורה לא רק בתקופות של משברים גדולים אלא גם במהלך השוטף של חיי חברה או עסק. מנהלים ומעבידים רבים חשים כי לפטר עובד הוא החלק הקשה ביותר בעבודתם. על מנת להימנע מתסבוכות משפטיות מציע עו"ד אורי דניאל, שמשרדו עוסק בדיני עבודה, 5 עצות למי שצריך לפטר עובד.

אחד מתחומי העיסוק של העיקריים של הגרפולוגיה הוא התאמה והכוונה מקצועית. כיום, לכל עבודה מכובדת נדרש המועמד למשרה לעבור (בין שאר המבחנים הפסיכולוגיים האחרים), ניתוח גרפולוגי על סמך כתב ידו ולעיתים גם על-ידי ציורים.