הכלכלה העולמית מראה כבר סימני התאוששות וגלי הפיטורים הגדולים שהביא עמו המשבר הכלכלי העולמי חלפו. אבל פיטורי עובדים הם דבר שקורה לא רק בתקופות של משברים גדולים אלא גם במהלך השוטף של חיי חברה או עסק. מנהלים ומעבידים רבים חשים כי לפטר עובד הוא החלק הקשה ביותר בעבודתם. על מנת להימנע מתסבוכות משפטיות מציע עו"ד אורי דניאל, שמשרדו עוסק בדיני עבודה, 5 עצות למי שצריך לפטר עובד.

1.      שימוע. כמעט בכל מקרה של פיטורים, בין אם בגלל עבירת משמעת או בשל צמצומים, חלה על המעסיק חובה לערוך שימוע לעובד לפני פיטוריו. בתי הדין לעבודה רואים בשימוע הליך הוגן שהמעסיק חייב לקיים. פיטורים ללא שימוע יכולים להביא את בית הדין לעבודה לקבוע כי הפיטורים נעשו שלא כדין ולפסוק פיצויים לעובד.

2.      תום לב. אם מעסיק אינו מרוצה מעובד עליו להתריע בפניו על כך ולהסביר לו מה בהתנהגותו או בביצועיו דרוש תיקון. עו"ד אורי דניאל מסביר כי חשוב לשמור תיעוד בתיקו האישי של העובד על כל הצעדים שננקטו. פיטורים הם מוצא אחרון ופעמים רבות בתי הדין רואים בניסיונות למצוא לעובד תפקיד אחר עדות כי הפיטורים נעשו בתום לב לאחר ניסיונות למצוא פתרון אחר.

3.      פיצויים ותשלומים. ראשית ודאו כי העובד מקבל את הפיצויים המגיעים לו (שכר של חודש בעבור כל שנת עבודה, או החלק היחסי אם עבד פחות משנה). אי תשלום פיצויים נחשב כהלנת שכר. בנוסף לפיצויים יש לערוך התחשבנות על ימי חופש, דמי הבראה ועוד תנאים סוציאלים הניתנים לפדיון בסיום יחסי עבודה.

4.      מתי אסור לפטר? ישנם מקרים בהם אסור למעסיק לפטר עובד מעבודתו. עו"ד אורי דניאל מפרט: אין לפטר עובדת בהריון או בחופשת לידה וכן עד 60 יום אחרי חופשת הלידה. אסור גם לפטר עובדים בגלל התאגדות או חברות בוועד וכן אסור לפטר עובד בגלל צאתו לשירות מילואים. חל גם איסור על פיטורים מפלים מכל סיבה כגון מוצא, דת, גיל, מין או השקפה פוליטית.

5.      מכתב המלצה. במקרה של פיטורים שלא בגלל עבירת משמעת או התנהגות רשלנית מקובל לתת לעובד מכתב המלצה. מכתב המלצה שמתאר את העובד בצורה טובה ויעזור לו להמשיך בדרכו המקצועית נתפס כסיום הוגן וראוי למערכת יחסים בין עובד למעסיק.